12. 6. 2019.
Selectio, tvrtka specijalizirana za savjetovanje u području upravljanja ljudskim resursima i posredovanje pri zapošljavanju, objavio je listu TOP 5 poslodavaca partnera za 2019. godinu, odnosno listu organizacija koje su u okviru projekta Certifikat poslodavac partner ostvarile najviše rezultate prilikom postupka certifikacije. Na ovogodišnjoj listi najboljih poslodavaca partnera su:
1. Atlantic Grupa i Zagrebačka pivovara
3. Erste banka i Ina
5. Coca Cola HBC Hrvatska I Hrvatski Telekom
Projekt Certifikat poslodavac partner (CEP) pokrenut je 2005. godine s ciljem promicanja kvalitete u upravljanju ljudskim resursima te je do sada u reviziji HR sustava CEP metodologijom sudjelovalo više od 100 organizacija. Organizacije se ocjenjuju u 5 širih područja – Strategija, Regrutiranje i selekcija, Upravljanje učinkom, Usavršavanje i razvoj te Odnos prema zaposlenicima, dok status Poslodavca Partnera ostvaruju samo one organizacije koje u svakom od područja ostvare minimalno 70% bodova, a ukupno barem 75%.
Lista TOP 5 poslodavaca partnera objavljuje se od 2008. godine, a za ulazak u TOP 5 ove godine je bilo potrebno ostvariti ukupan rezultat od čak 97% bodova. Sve TOP 5 organizacije HR sustav doživljavaju kao strateški partner biznisu, kontinuirano ulažu u razvijanje svojih zaposlenika kroz kvalitetne sustave procjenjivanja radnog učinka i edukacija, a posebnu pozornost pridaju odnosu prema svojim zaposlenicima te osiguravanju raznolikosti i inkluzivnosti u svojim organizacijama, dokazujući time kako je diversity u njihovim organizacijama ipak nešto više od niza pravilnika i inicijativa te nešto što njihovi zaposlenici uistinu svakodnevno žive i promiču.
Vjekoslav Golubović, direktor Odjela za planiranje ljudskih resursa Hrvatskog Telekoma koji je preuzeo ovo vrijedno priznanje u ime Hrvatskog Telekoma, tom je prilikom izjavio:
"Biti u Top 5 poslodavaca partnera čini nas ponosnima, ali i obvezuje da budemo još bolji. Svoju ulogu vidimo dalje od interesa same kompanije jer, kao predvodnik digitalne transformacije, utječemo na naše korisnike i društvo u cjelini. Brojnim aktivnostima u javnosti, i posebice akademskoj zajednici, promoviramo žene u STEM-u te potičemo interes žena za STEM zanimanja. Na našu inicijativu Hrvatska se uključila i u međunarodnu inicijativu WOMEN STEM AWARD koja nagrađuje najbolje diplomske ili magistarske radnje studentica STEM područja.
U proteklom smo razdoblju unaprijedili sustav plaća i pravila nagrađivanja te uveli karijerni put za zaposlenike koji rade u izravnom kontaktu s korisnicima, u tzv. frontlineu, što je rezultiralo znatnim povećanjem njihova zadovoljstva.
Novi Lead to Win sustav upravljanja učinkom i razvojem prilagođen je našoj viziji rasta i korporativnoj kulturi temeljenoj na growth mindsetu. U fokusu je osobni razvoj, podržan brojnim alatima poput motivatora, testiranja osobnih kompetencija i kontinuiranog pružanja i primanja povratnih informacija, što potiče zaposlenike na preuzimanje inicijative i odgovornosti za vlastiti rast i razvoj. Uz ovakvu platformu intenzivno razvijamo i vještine agilnog načina rada kako bi naši zaposlenici, a u konačnici i naši korisnici, mogli u potpunosti uživati u mogućnostima koje pruža digitalna tehnologija."