12. 2. 2016.
Kako bi se osigurali održivi uvjeti za daljnji rast i razvoj tvrtke u idućem razdoblju, Hrvatski Telekom nastavlja s transformacijom svojeg poslovanja u 2016. godini. U tom procesu utvrđen je višak radnika kojima kompanija iz poslovno uvjetovanih razloga do 31. ožujka 2016. namjerava otkazati ugovore o radu.
Procesu zbrinjavanja kolektivnog viška radnika HT pristupa s visokom socijalnom osjetljivošću i odgovornošću te je, u dogovoru sa socijalnim partnerima, postignut sporazum o uvećanim otpremninama u odnosu na one utvrđene Kolektivnim ugovorom, koji je na snazi od 1. siječnja 2016. godine. Tako prosječna otpremnina u ovom procesu iznosi oko 230.000 kn po radniku što je u prosjeku 20 posto više u odnosu na otpremninu po Kolektivnom ugovoru, a namjeravani otkazi ugovora o radu odnose se na oko 220 radnika.
Osim uvećanih otpremnina, osigurani su i financirani programi prekvalifikacije prema izboru radnika. Savjetovanje s Radničkim vijećem i ostale aktivnosti pokrenute su sukladno Zakonu o radu i Kolektivnom ugovoru.