Kako bi se osigurali uvjeti za daljnji rast i razvoj kompanije u izazovnom konkurentskom i regulatornom okruženju, Hrvatski Telekom kontinuirano prilagođava svoje poslovanje zahtjevima tržišta i tehnološkim trendovima koji mijenjaju naš način rada i života.
U sklopu ovih promjena je i smanjenje broja zaposlenika iz poslovno uvjetovanih razloga. U okviru tog procesa utvrđen je višak od oko 60 zaposlenika kojima kompanija, iz poslovno uvjetovanih razloga, do 31. ožujka 2018. godine namjerava otkazati ugovore o radu.
Smanjenje broja zaposlenika provodi se sukladno odredbama Zakona o radu i važećeg Kolektivnog ugovora, a ovom procesu HT pristupa s punom socijalnom osjetljivošću i odgovornošću. Tako je, uz otpremninu zajamčenu Kolektivnim ugovorom, donesena odluka o dodatnim, stimulativnim otpremninama koje će se isplatiti zaposlenicima, ovisno o godinama radnog staža u kompaniji. Također, za određene kategorije zaposlenika osigurana je isplata i posebnog dodatka u iznosu od 6 zaposlenikovih plaća.
Prosječna otpremnina po zaposleniku iznosi 230.000,00 kn bruto.
Osim uvećanih otpremnina, HT je kroz program „Podrška Plus“ zaposlenicima osigurao kvalificirane stručnjake koji ih savjetuju o lakšem snalaženju na tržištu rada i rješavanju njihovog radnog statusa. Dodatno tome, zaposlenicima koji odlaze iz kompanije HT subvencionira edukacije po izboru u iznosu do pet tisuća kuna.
Također, zaposlenicima koji će biti dio viška kompanija će ponuditi posao u Području za korisničko iskustvo, u skladu s poslovnim potrebama HT-a.